秦野厚生病院
私達と一緒に働きませんか
秦野厚生病院は、質の高い精神科医療の実現のため、大変革の途上です。
研修制度も多面的に拡充してきました。経験・年齢ともにバランスのとれたスタッフ構成もあなたの成長にとって、必ずプラスになるでしょう。患者様の苦しみと喜びを自らのものとして共有できるあなた、新鮮で学ぶ意欲にあふれるあなたを、心からお待ちしています。
Step by Step(研修制度)―職場での仕事を通した訓練と教育を重視―
  必須研修 基本研修 スキルアップ
研修
看護部・
院外研修
4月   病院の理念と方針 診療報酬とは
看護記録とは
 
5月   医療論理・接遇研修
救急トレーニング
統合失調症の理解
統合失調症の患者の介護と記録
県新人及び教育担当看護職員研修
6月   精神保健法の理解 認知症の理解
認知症の看護と記録
包括的暴力防止プログラムトレーナー研修
7月   災害時対策
救急トレーニング
  県新人及び教育担当看護職員研修
認知症研修−看護師過程
8月   褥瘡予防とスキンケア 作業療法とは
うつ病の理解
 
9月 医療安全
感染防止
病院の理念と方針
救急トレーニング
うつ病患者の看護と記録 東海大学実習指導者講習会
10月   医療理論・接遇研修 栄養とバランス
人格障害とは
県新人及び教育担当看護職員研修
11月   精神保健法の理解
救急トレーニング
人格障害の看護と記録 県新人及び教育担当看護職員研修
12月 医療安全
感染防止
  摂食障害とは  
1月   災害時対策
救急トレーニング
看護研究発表会(認知症治療病棟) 県新人及び教育担当看護職員研修
2月   褥瘡予防とスキンケア 看護研究発表会(精神治療病棟)
アルコール依存症について
 
3月   救急トレーニング 看護研究は票回(急性期治療病棟)
各委員会年間活動報告会
 
看護部職員の研修制度―学び続けることを大事にしています―
全体の流れ 職場での仕事を通した訓練と教育(OJT) 全体の流れ内容 新任研修 新任研修内容
※OJT:On the Job Trainingの略。実務を通して訓練すること。
資格取得を応援
看護師になる夢の実現のために―奨学金貸与制度―

看護学生に修学期間中の経済的負担を軽減させ、修学目的が達成できるよう応援しています。全国何処にいても受ける事ができます。

  • 第一種奨学金
    毎月60,000円(無利子)
    資格取得後、貸与を受けた期間当院に勤務した場合返済免除
  • 第二種奨学金
    毎月50,000円(無利子)
    資格取得後、貸与期間の2倍の期間内で返済
  • 特別増額貸与奨学金
    各年度当初に10万円・20万円・30万円・40万円・50万円(無利子)
    資格取得後、貸与期間の2倍の期間内で返済
働きながら学び、資格取得を目指す職員を応援!
働きながら、看護師・准看護師の資格をとりたいと考えている方、当院の看護補助者として就職しませんか。1〜2年補助者として働きながら看護学校入学のための勉強。合格が決まれば、当院の奨学制度を利用し、勉学に専念。そうやって、看護師や准看護師の資格をとり働いている職員が多数います。働きながら看護資格をとる職員を応援しようという風土が当院にはありますので、安心してお問い合わせください。

※募集人員 : 3名 (1年契約)